集團公司舉行2019年度后備選拔暨空缺中層崗位競聘成功人員座談會
作者:佚名 文章來源:本站原創 點擊數:157 更新時間:2019-6-6 16:24:58
 
    6月4日下午,集團公司在總部五樓會議室舉行2019年度后備選拔暨空缺中層崗位競聘成功人員座談會。會議由集團黨委副書記張立平主持,集團領導班子出席,新任職及后備儲備入圍人員參加了座談會。座談會上,新任職人員認真進行自我剖析,分析自身優勢和不足,并提出改進措施,同時,新任職人員還對任職崗位的理解和定位進行了闡述,并結合2019年“七項重點任務”和“九項創新工作”,就如何更好開展任職單位的相關工作進行了發言。集團領導對新任職人員發言進行了點評,并就有關問題與新任職人員進行了有針對性的討論交流。

    唐波董事長在座談會上作了重要講話,對新任職人員提出三點希望和要求:一要緊盯集團公司的各項決策部署和要求,找準努力的方向,助推企業高質量發展。要求新任職員工切實把思想和行動統一到集團公司的各項決策部署上來,聚焦到確保項目盈利等目標上來,結合本崗位實際,找準工作的切入點和著力點,扎扎實實開展工作,取得實實在在的業績。二要練就過硬的三大能力,牢固樹立靠譜觀念、做靠譜的人,不斷邁向職業生涯的新高度。要求新任職員工說靠譜的話、辦靠譜的事、做靠譜的人,練就過硬的核心能力,要緊緊圍繞實現組織目標,立足崗位建立自己的專業優勢,不斷向先進同行學習,更好地勝任企業發展的新要求。三要勇于在工作實踐中錘煉才干,倍加珍惜現有的工作平臺和機遇,走好人生的每一步。要求新任職員工切實增強團隊協作精神,學會傾聽各方面意見和妥善處理好各方面關系,同時要注重學習掌握人力資源管理知識和技能,有效擔負起下屬員工職業發展的主要責任,要常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心,嚴格執行集團公司《關于規范中高級經營管理人員從業行為的規定》,絕不能貪圖個人私利而損害企業利益,用實際行動落實煙建“三不讓”,珍惜個人前程、珍惜幸福家庭,謹遵職業操守,切實走好人生的每一步。最后,唐總希望新任職員工專注目標,胸懷強烈的意愿,在新的崗上創造出新的業績。

    培養選拔優秀年輕干部,事關煙建事業薪火相傳、繼往開來,這次集團公司組織2019年度公開選拔后備人才競聘活動,是集團公司在人才培養開發方面的一次大膽創新,體現了集團公司在強化人才梯隊建設和保證企業可持續發展層面上的決心,以及對加強和改進年輕干部培養工作的迫切需要。此次座談會的召開,將有助于新任職員工進一步明確工作重點,敢于應對各種挑戰,對快速適應新崗位起到積極的作用。

 

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